Oracle-aktieägare är inte ensam att klaga över Ellisons lön Det meddelades idag att Larry Ellison, VD för Oracle, har kommit överens om att få en lön på 1 för det kommande räkenskapsåret, ner från den 1 miljon han fick under räkenskapsåret 2009. Flyttet kommer efter att Ellison kritiserades vid förra hösten8217s årsmöte för att göra 543,8 miljoner när han utövade 36 miljoner optioner. Och det är inte bara aktieägarna som uttrycker oro över Ellisons betydande verkställande ersättning. Heres vad anställda har att säga: Optionsoptioner är små och sällsynta medan Larry och hans cronies ger sig miljoner varje år. Oracle Director (Redwood City, CA) INGA löneökningar. Inga framstegsmöjligheter. Alltför många ledningsnivåer är nästan ingen verklig kommunikation från överhuvudtaget. Ledare får hög lön och aktieoptionsarbetare får ingenting. Lager köp plan för anställda är ett skämt. Oracle Systems Engineer (Location na) Företaget belönar inte företagets lojalitet. Anställda som främjas inifrån betalas vanligen 30-40 under externa anställningar. Oracle Sales Representative (Dublin, Irland) Heres hur Oracle-anställda löner jämfört med Ellisons: Larry Ellison har för närvarande en måttlig 63 godkännandeklassificering och 13 misstankar, och intressant faller han bland de högst 100 högst rankade VD: erna på Glassdoor från och med idag ( rankning 85 bland verkställande direktörer med mer än 25 recensioner).September 2, 2010 Vi är glada att presentera dig som president, Worldwide Sales, Consulting, Marketing, amp Support av Oracle Corporation (147Oracle148). Du kommer att vara en anställd hos Oracle America Inc. som rapporterar till Larry Ellison. Vi erbjuder dig en årlig grundlön på 950 000. Dessutom kommer du att bli berättigad till en bonus enligt FY11 Executive Bonus Plan på 5.000.000 för 100 målprestation och underkastas en totalbonus på 10.000.000. När du påbörjar din anställning och är föremål för vanliga företagsåtgärder förväntar vi dig att du kommer att nomineras till val för styrelse i Oracle vid det årliga bolagsstämman den 6 oktober 2010. Vi förväntar dig att du samarbetar och tar alla nödvändiga eller på annat sätt önskvärda åtgärder för att underlätta utnämningen och valet. Förutsatt att du har accepterat detta erbjudande och startat anställning hos Oracle har styrelsens ersättningskommitté godkänt att du ger dig ett optionsoption (147Option148) för att köpa 10.000.000 aktier av stamaktier vid sitt första möte efter ditt hyresdag, överensstämmer med Oracle146s övning. Ersättningskommittén har dessutom gett godkännande för att ge dig möjlighet att köpa ytterligare 5 000 000 aktier av stamaktier per år i vart och ett av de närmaste fem åren (för sammanlagt 25 000 000 ytterligare aktier under de närmaste fem åren) som en del av Oracle146s årliga företagsövergripande optionsbidragsprocess, förutsatt att du fortfarande är anställd hos Oracle i samma kapacitet på dagen för varje sådant årligt bidrag. Alla alternativ är enligt den ändrade och omarbetade Oracle Corporation 2000 långsiktiga aktieincitamentsplanen. Det effektiva bidragsdatumet för dessa tilläggsoptioner är det datum ersättningskommittén godkänner det årliga bidraget. Varje Option kommer att ha ett lösenpris baserat på Oracle146s aktiekurs vid marknadens slut på Optionsbidragsdatum. Optionerna kommer att utfärdas enligt skriftligt avtal och kommer att bli föremål för behörighet enligt alla gällande värdepappersregler. Så länge du är ständigt anställd av Oracle eller dess dotterbolag kommer du att kunna utnyttja din rätt att köpa 25 av Options-aktierna per år som börjar ett år efter det att kompensationskommittén godkänner det tillämpliga Optionsbidraget, med förbehåll för villkoren i din skriftliga aktieoptionsavtal och din överensstämmelse med Oracle146s insiderhandel policy. Du godkänner att du följer de insiderhandelskrav som gäller för Oracle Officers och Directors under hela din anställning med Oracle och för ett skattekvartal efter din separation från Oracle, oavsett orsaken till din separation. Bland annat är det enligt dessa begränsningar förbjudet att handla i Oracle-värdepapper under den sista månaden i varje skattekvartal och fram till två fullständiga handelsdagar efter att Oracle146s resultatmeddelande för det skattekvartalet har gjorts. Trots det ovanstående ska ditt föreslagna alternativ som avses i detta brevavtal omfattas av de tidsgränser för övning som anges i avsnitt 6 i planen. Detta erbjudande om anställning beror på din tillfredsställande fullbordande av Oracle146s bakgrundsscreeningsprocess före ansökning, som inkluderar utbildningskontroll och kontroll av kriminalregister samt en kriminalregister. För att acceptera detta erbjudande, vänligen underteckna samt bifogade anställningsavtal och ömsesidig överenskommelse om skiljeförbud, upphovsrättsligt informationsavtal, datasekretessavtal och eventuella återstående nya hyrdokument och returnera dem till Oracle, ATTN: Americas HRSSC, 1001 Sunset Boulevard, Rocklin, CA 95765 för leverans senast den 12 september 2010. Om du har några frågor angående villkoren för ditt erbjudande, tveka inte att kontakta mig på (XXX) XXX-XXXX. Detta erbjudande är öppet till och med den 12 september 2010. Datum: 3 september 2010 Anställningsavtalets ömsesidig ömsesidig överenskommelse om överenskommelse Vänligen läs denna Avtal noggrant innan du godkänner villkoren genom att logga in. Du kanske vill konsultera en advokat innan du undertecknar avtalet. Avtalet innehåller vissa viktiga fördelar, villkor och villkor som gäller din anställning med Oracle. Den anger också det ömsesidiga avtalet mellan dig och Oracle för att lösa eventuella tvist eller anspråk som härrör från eller i samband med din anställning i Oracle och att avstå från alla rätt till rättegång eller förhör inför domstol eller jury, med undantag av vad som anges nedan. Oracle146s äganderätt och konfidentiella uppgifter är bland företagets viktigaste tillgångar. Förutom att du undertecknar det här avtalet som anställningsvillkor måste du också underteckna den proprietära informationsavtalet som ingår i paketet för nyuthyrning. Din överensstämmelse med Oracle Code of Ethics and Business Conduct, som beskrivs i ett broschyr som skickas till dig inom två veckor efter ditt första anställningsdatum hos Oracle, är avgörande för Oracle och för din framgång hos Oracle. När du undertecknar det här avtalet håller du med om att göra dig bekant med Oracle Code of Ethics and Business Conduct och du håller med om att följa det. Du godkänner också att ta Oracle146s Ethics and Business Conduct-kurs, tillgänglig online via Oracle146s intranät. Dessutom när du registrerar det här avtalet, bekräftar du att du har läst brevet som adresserar Oracle146s säkerhetsprogrammets höjdpunkter som ingår i New Hire Offer Packet. Oracle upprätthåller en intern integritetspolicy, som beskriver Oracle146s sekretesspraxis för sysselsättningsrelaterad information, inklusive personlig information som kan samlas in, hur och var personlig information behandlas, vem personuppgifter får tillhandahållas och hur du får tillgång till och åtgärda personliga information om dig. Du godkänner att följa villkoren i Oracle146s interna sekretesspolicy som gäller under din anställning en aktuell kopia av sådan policy ingår också i paketet för nyuthyrning. Oracle Code of Ethics and Business Conduct, Oracle Employee Handbook och Oracle146s interna sekretesspolicy finns alla på Oracle intranät och tillgängliga för alla anställda. Du är överens om att du, efter att du började anställa, har tillgång till Employee Handbook och gjort dig bekant med Oracle policies och att följa dem. Dessutom kommer Oracle från tid till annan att kommunicera viktig information om sin policy genom e-postmeddelande och eller Oracle intranät. Genom att underteckna det här avtalet godkänner du att grundligt granska dessa politiska meddelanden och följa dem. Oracle är en regeringsentreprenör och som sådan kan vissa federala, statliga och lokala lagar lägga förbud eller andra restriktioner på förmågan hos tidigare regeringsarbetare, eller släktingar till nuvarande eller tidigare statsarbetare, att vara anställda av eller att utföra vissa arbeta på uppdrag av Oracle. Genom att underteckna nedan bekräftar du att din anställning hos Oracle, och det arbete du utför när du anställs av Oracle, inte strider mot sådana förbud eller restriktioner. För att följa invandringsreformen och kontrolllagen från 1986, kräver den federala regeringen att företaget ska granska dokument som visar din juridiska rätt att arbeta i USA. Se Verifieringen av Behörighet för Sysselsättningsinformation som också ingår i New Hire Offer Packet. Oracle erbjuder sina anställda ett omfattande medicinskt, dental-, vision-, livs - och funktionsförsäkringspaket via Oracleflex, ett flexibelt förmånsprogram. Oracleflex kan kräva anställdas bidrag. Företaget erbjuder också förmåner, inklusive en 401 (k) sparnings - och pensionsplan, en anställd aktieköpschema, en beredskapsplan för ersättning och en ersättningsplan för utbildning. Detaljerna i dessa planer ingår i New Hire Offer Packet och finns tillgängliga på Oracle intranät. Du förstår att du måste göra din Oracleflex till nytta för val inom den begränsade tidsperiod som anges i meddelandet som åtföljer ditt personliga identifieringsnummer som du kommer att få efter att du började anställa. Genom att underteckna det här avtalet bemyndigar du Oracle att dra av alla ersättningar alla dina avgifter i samband med ditt val enligt Oracleflex, Oracle 401 (k) sparnings - och investeringsplan, Oracle Employees Stock Purchase Plan eller någon annan fördel som Oracle erbjuder i vilket du deltar och för vilket ett anställdas bidrag krävs. Din startkompensation, position och andra villkor som gäller din anställning anges i erbjudandebrevet du mottog. Genom att underteckna det här avtalet godkänner du också villkoren i erbjudandebrevet, som ingår här. Muntliga eller skriftliga representationer som strider mot eller kompletterar villkoren i erbjudandebrevet är inte giltiga. Sysselsättning vid Oracle är på-vilja. Företaget ger inget uttryckligt eller underförstått åtagande om att din anställning kommer att ha en lägst eller fast löptid, att Oracle kan bara vidta otillbörliga anställningsåtgärder för orsaken eller att din anställning endast är avslutad för orsaken. Antingen kan du eller Oracle säga upp anställningsförhållandet när som helst av någon anledning. Dessutom kan Oracle vid något tillfälle ta någon annan anställningsåtgärd av någon anledning. Ingen hos Oracle får, om det inte uttryckligen godkänts skriftligen av Oracle146s styrelse, göra några löften, uttryckligen eller underförstått, att anställning är för en viss tid eller som orsak krävs för uppsägning eller förändring av anställningsförhållandet. Likabehandlingsmöjlighet och eskaleringsprocess Oracle anser att alla anställda ska behandlas rättvist och rättvist i överensstämmelse med sin politik för lika sysselsättningsmöjligheter. Vi tar personalåtgärder utan hänsyn till ras, färg, nationellt ursprung, kön, civilstånd, sexuell läggning, könsidentitet, ålder, religion, funktionshinder, veteranstatus eller någon annan egenskap som förbjuds av federal, statlig eller lokal lag. Vårt engagemang för denna policy gäller alla faser av anställningsförhållandet, och vi gör allt för att följa denna policy. Om du emellertid anser att du inte har behandlats rättvist på något sätt i din Oracle-anställning, accepterar du innan du vidtar andra åtgärder för att göra ett skriftligt klagomål till en direktör för personalavdelningen och att tillåta individer inom avdelningen att rimlig tidsperiod för att undersöka och informellt försöka lösa dina problem. Ömsesidig överenskommelse om skiljedom Du och Oracle förstår och godkänner att eventuell eller framtida tvist eller anspråk som härrör från eller i samband med din anställning i Oracle eller uppsägningen av den anställningen kommer att lösas genom slutlig och bindande skiljedom och att inget annat forum för tvist En resolution kommer att finnas tillgänglig för någon av parterna, förutom de påståenden som anges nedan. Skiljedomarens beslut ska vara slutgiltigt och bindande för både dig och Oracle och det ska vara verkställbart av en domstol som har rätt behörighet. Skiljedomsförfarandet ska genomföras enligt federala skiljedomslagen och i enlighet med de nationella reglerna för arbetslöshetskonflikter i den amerikanska skiljeföreningen eller de regler och förfaranden för anställnings skiljedom som antagits av domstolen för skiljedomar (147JAMS148). Skiljemannen kommer att ha alla befogenheter som en domare skulle ha för att hantera eventuell fråga eller tvist som kan uppstå före, under och efter skiljeförfarandet. Fordringar som inte är täckta Fordringar som inte omfattas av detta skiljeförfarande är: Fordringar enligt avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 eller någon skada som är relaterad till eller som uppstår på grund av sexuella övergrepp eller trakasserier, inklusive övergrepp och batterier, avsiktlig tillflöde av känslomässig nöd, falsk fängelse eller oaktsam hyrning, övervakning eller kvarhållande, fordringar från dig eller Oracle för tillfälliga begränsningsorder eller preliminära förbud (147 tillfällig rättvis lättnad148) i fall där sådan tillfällig rättvis lättnad annars skulle tillåtas enligt lag. I sådana fall där man söker en tillfällig rättvis lättnad, kommer rättegången mot åtgärden att förekomma framför och beslutas av skiljemannen, som kommer att ha samma förmåga att beställa rättsliga eller rättvisa rättsmedel som en domstol i allmän behörighet. Oracle går med på att bära kostnaderna för skiljeman146-avgiften och alla andra kostnader i samband med skiljeförfarandet, förutsatt att sådana kostnader inte är utgifter som du skulle behöva bära om du väckte talan vid domstol. Du och Oracle ska var och en bära dina egna advokater146 avgifter som uppstår i samband med skiljeförfarandet och skiljemannen har inte befogenhet att tilldela advokater146 avgifter om inte en stadga i tvisten eller annan lämplig lag tillåter tilldelning av advokater146 avgifter till den rådande parten , i vilket fall skiljemannen ska ha befogenhet att göra en tilldelning av advokater146 avgifter enligt vad som är tillåtet enligt gällande stadga eller lag. Du förstår och erkänner att du erbjuds anställning med hänsyn till ditt löfte om skiljedom. Dessutom överväger löften från Oracle och av dig att lösa fordringar genom skiljedom i enlighet med bestämmelserna i detta skiljeförfarande, snarare än genom domstolarna, övervägande för varandra. Kunnande och frivilligt avtal Fullständigt avtal Du förstår och håller med om att du har blivit rådad att samråda med en egen advokat innan du undertecknar detta anställningsavtal med ömsesidig ömsesidig överenskommelse om skiljedom, och du har haft möjlighet att göra det. DU FÖRSTÄLLER OCH ÄR ENDAST ATT DU HAR LÄS DETTA ANTALSAVTALET STYRELSESAVTALET FÖR ATT ARBITRERA NÖDVÄNDIGT. Genom att säga det, lämnar du exklusivt alla och alla rättigheter till ett försök eller hörsel inför en domstol eller rättegång av alla och rättssaker som är föremål för arbitration under detta avtal om arbitration som kräver att du kan nu eller i framtiden. Detta skiljeavtal innehåller det fullständiga avtalet mellan Oracle och dig om skiljeförfarande och alternativ tvistlösning och ersätter alla tidigare skriftliga, muntliga eller andra typer av representationer och avtal mellan Oracle och dig, om något. Om någon del av detta anställningsavtal, ömsesidigt ömsesidigt överenskommelse om skiljedom, av någon anledning skall vara ogiltigt eller ouppföranderligt eller i strid med allmän ordning eller någon lag, skall återstoden av avtalet inte påverkas av sådan invaliditet eller oöverensstämmelse, utan skall förbli i full kraft och effekt, som om den ogiltiga eller obestämbara termen eller delen därav inte hade existerat inom detta avtal. Detta anställningsavtal, ömsesidig ömsesidig överenskommelse om skiljeförfarande, kan ändras endast i ett skrivande, uttryckligen hänvisar till detta avtal och du med fullständigt namn, undertecknat av dig och Oracle146s styrelse. Genom att underteckna nedan godkänner du att du har läst och förstått alla bestämmelser i detta avtal och att du är överens om att du följer villkoren i Oracle. Oracle Benefits Oracle har en genomsnittlig fördel bland de högteknologiska företagen. Medicinsk nytta är inte dåligt men inte det bästa. Det finns standard 401k med företag som matchar 50 cent till en dollar för den första 6. Endast från och med 2017 ökade Oracle betalad semester från 8 till 10 dagar per år. Maximal uppehållstid är 18 dagar om året om du är tillräckligt med företaget. Maximal löpning är 184 timmar. När du når maximalt kommer din semesterperiod att stanna. Förvänta dig inte årlig löneökning. För många anställda kan det inte hända några löneökningar för några år, även om din prestationsbedömning överstiger förväntan och företaget gör och växer. Så se till att du förhandlar om en bra hyresbaserad grundlön. En fördel är att företaget har välutrustade träningscenter och gymklasser för att arbetstagaren ska hålla sig frisk och frisk om du har en motivation att använda anläggningen. Flexibel arbetstid och arbete fjärr när det behövs är en annan fördel. Sammantaget är förmånen ok men inget att excitera och motivera dig att gå utöver uppmaningen att göra. Flagga som olämpligt Flagga som olämpligt Bäst: 10 dagar helgdagar Sämsta: Liten arbetsbåt 6x6 och bullrigt arbetsförhållande. Flagga som olämpligt flagga som olämpligt De är bara ett billigt företag, totalt sett. Priserna fortsätter och de går inte över bra 401K-planer. Utestående aktieoptioner En av de största utmaningarna för arbetsgivare är att rekrytera och behålla kvalificerade, dedikerade anställda. Under det senaste årtiondet, med låg arbetslöshet och ekonomin bra, rekryterades de bästa möjliga talangerna till företag i många branscher genom att erbjuda aktieoptioner. För första gången utvidgades trenden inte bara till chefer och chefer på toppnivå, utan också för människor i hela organisationen. Som ett resultat blev möjligheten att delta i en personaloptionsplan en integrerad del av det totala kompensationspaketet för många människor. Människor som arbetade för medelstora till stora börshandlade företag, liksom personer i startföretag, var bland dem som fick alternativ. Alternativ erbjuds ibland också som långsiktiga incitament. Nu när ekonomin har bromsat, är färre människor benägna att acceptera ett jobb baserat enbart på snygga alternativpaket. Ett ansvarigt företag med en sund affärsplan kan dock erbjuda sina anställda en generös och lukrativ options optionsplan. Och det finns ingen mindre anledning idag att utöva dina alternativ om det företag du jobbar med har realistiska utsikter för en hälsosam tillväxt. Trenden att erbjuda aktieoptioner till andra anställda än chefer började för flera år sedan, efter att Netscape vann det första offentliga erbjudandet lotteriet, vilket satte scenen för ett klimat som var särskilt gynnsamt för Internetföretag och andra startups. Dessa riskabla uppstart krävde att rekrytera den bästa talangen från stora, väletablerade företag, så de började erbjuda bästa möjliga incitament. Vad kan vara bättre än att bli en delägare till ett företag med potential för framgång Med personaloptioner kan medarbetare både direkt bidra till och direkt dra nytta av företagets välstånd. Optionsoptioner ger anställda rätt, men inte skyldighet, att köpa ett förutbestämt antal aktier i bolaget till ett fast pris inom en viss tidsperiod. En anledning till att aktieoptioner är attraktiva är hoppet om att aktiernas värde kommer att öka, så att en anställd kan sälja aktier senare vid ett betydligt högre pris. Många skörda betydande ekonomiska fördelar genom att delta i optionsprogram. Så om du verkligen tror på din företags potential för långsiktig tillväxt och framgång, och du erbjöd köpoptioner, bör du allvarligt överväga att utnyttja denna kompensationsförmåga. Ja, vissa människor har blivit miljonärer De flesta har läst nyhetsberättelser om startföretag som rekryterar anställda och erbjuder aktieoptioner till människor på alla sysselsättningsnivåer. Då, när bolaget slutligen erbjöd sina aktier till allmänheten, blev vissa människor som utövar sin förmåga att erhålla aktieinnehav i företaget - och detta inkluderade även stödpersonal - omedelbara miljonärer. Ja, det hände ibland, mer med högteknologiska företag än med andra typer av företag. Men även om de flesta inte vanligtvis blir miljonärer från aktieoptioner, kan din ekonomiska utsikter förbättras om du får aktie i ett företag som presterar. Genom att köpa aktier i ett företag (utövar dina alternativ) blir du delägare i det företaget. Om företaget pratar och värdet av aktien ökar, drar du nytta av det. När du äger aktier i ett företag, är du en investerare. Ju mer du vet om hur börsen fungerar, desto bättre kommer du att förstå hur din investeringsportfölj fungerar. De flesta ekonomiska experter är överens om att aktier tenderar att vara den mest ekonomiskt givande investeringen någon kan göra som en långsiktig finansiell strategi. Samtidigt som du behåller en mångsidig portfölj är en av nycklarna till framgång som investerare kan tillväxten av din investeringsportfölj börja när du utnyttjar de optioner du erbjuder av din arbetsgivare. Arbetsgivare kan fortlöpande erbjuda optioner till anställda under en viss tid på året, eller som en engångsincitament eller belöning. Baserat på vilken typ av optionsprogram som erbjuds av din arbetsgivare bör du förstå din behörighet att delta i programmet, veta hur tilldelningen av optionsoptionerna fungerar, veta vilka möjligheter till vinst som erbjuds, förstå värderingen av aktierna, och bestämma de berörda innehavsperioderna. Om du tror att ditt företag kommer att uppleva långsiktig framgång innan du upplever problem, kanske du funderar två gånger om att utöva dina alternativ omedelbart. Om det företag du håller lager i kommer sannolikt att ha framgång på kort sikt, det är då det är lämpligt att utöva dessa alternativ så snabbt som möjligt. Efter att ha köpt aktier måste anställda ibland hålla fast vid sina aktier i upp till flera år före avyttringen (sälja sina aktier - för en vinst, hoppas de). relaterade artiklar
No comments:
Post a Comment